科技新闻网稷山电 2022年以来，稷山移动分公司坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦员工思想教育与作风能力，狠抓学习教育不放松，严抓作风监管不松手，因时施宜开展了系列抓作风、提能力、促落实活动，持续推动作风建设显成效。
以落实嵌入式工作为切口，推动作风能力提升 通过细致系统梳理各领域嵌入式廉洁风险防控责任点，摸清管控现状，明确四个责任人，建立《稷山移动分公司嵌入式风险防控清单台账》，下发《稷山移动分公司嵌入式风险防控工作应知应会》，召开各领域专题学习培训部署会，明确防控工作重点，为全员掌握公司嵌入式风险防控工作部署、风险点分布情况、日常如何落实等提供了具体“指南”，为切实推动责任落实、优化作风打好了基本功。
以开展警示教育为重点，促进作风能力转变 6次组织召开全员专题警示教育会,集中学习公司《酒驾醉驾警示教育宣传手册》，传达学习《省纪检委关于狄学飞严重违纪违法案件及其教训警示的通报》，深入学习《中国移动山西公司警示教育案例集》各领域案例，集中观看《不想喝、不会抓》警示教育视频，观看运城市党员干部作风大整顿活动《打通最后一公里》专题片。开展“如果我是当事人，如何避免违规违纪以及针对目前现状，如何杜绝问题发生”两个必答题研讨，以真抓实改行动促进作风大转变、能力大提升、工作大落实，以优良作风营造清廉移动氛围，为推动全年各项工作任务高质量完成提供坚强保障。
以用好监督为利器，提升作风管理质效 突出政治监督，做细日常监督。落实《运城移动分公司2022年监督责任清单》，充分发挥纪检委员、基层网格/班组监督员监督探头作用。聚焦政治监督，保障制度执行。加强对“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依纪履职用权等情况的监督;聚焦日常监督，坚决整治“灯下黑”。灵活运用会议监督、入户走访、线上实拍打卡、线下明察暗访等方式，围绕嵌入式风险防控、关键节点“四风”问题、尤其党员干部、关键岗位人员8小时外社交圈、生活圈、休闲圈纪律作风等，监督各领域关键岗位员工工作上依纪履职，生活上遵规守纪，有效推动作风管理走深走实。
作风建设只有进行时，没有完成时。稷山移动分公司党支部将始终坚持严的主基调不动摇，严肃落实党内政治生活、严抓正风肃纪、严格教育管理，从严履行“两个责任”，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
