科技新闻网平陆电（卫敏 王会亮） 近年来，国家税务总局平陆县税务局以培养新时代担当作为的全能型税务人才为抓手，通过“三步走”举措，激发了全局干部职工干事创业的工作热情和活力，为全年工作的圆满完成储备了坚实力量。
第一步，创新人才培养机制，搭好成长“进步梯”。以推行青年干部“双导师”制为契机，建立青年干部“一人一册”成长档案，开展导师与青年干部见面交流活动，设置谈心卡，创办“以梦为马 不负韶华”青年干部学习班，实施“一月一议题”写作工程，倡导“一封书信”，共读“一本好书”，创立“导师讲坛”公益课堂，成立“爱心小分队”，创办“平陆税务*青年学人”内刊，深入打造积极、开放、有效的人才培养机制。同时，积极备战运城市税务系统“盬税杯”五项全能竞技比武，利用3个晚上进行系统软件培训，分别对党建知识和公文写作能力进行考试，在提高队伍综合素质上发挥有力作用。王若元在县直机关庆祝建党101周年暨“深化作风整顿、创建清廉机关”讲述活动中荣获三等奖，周彤、薛强在全市税务系统业务比武中分别获得“岗位能手”称号,柴佩、邵帅在全市税务系统社保费业务比武中分别获得个人竞赛一等奖和二等奖。
第二步，分步推进职级晋升，用好管理“激励棒”。坚持依法规范、择优晋升、集中有序、稳定预期的原则，持续优化干部结构，推动职级晋升工作常态化规范化。全局共晋升20人次，其中一至四级主办17人。
第三步，启动股级干部选拔，凝聚干部“向心力”。严格按照干部选拔程序，突出“重品行、重实干、重公认”的导向，坚持选拔政治素质高、业务能力强、工作作风实的优秀干部到股级干部岗位任职，先后有6名税务干部到股级岗位任职，4名税务干部到副股级岗位任职。同时，8名青年干部被提拔为内设机构负责人，让有为者有位，进一步增强了干部的归属感、获得感，从而引导更多干部自觉对标、见贤思齐，在真抓实干上下功夫，推动了平陆税务工作的高质量发展。
