科技新闻网运城电（丁卫东）十年树木，百年树人;师徒结对传匠心，青蓝相接续新篇。7月7日，市水务局召开人才培养第一期结业总结座谈会，进一步打造新型高素质水利人才队伍，助推水利事业高质量发展。市水务局党组书记、局长孙耀民出席会议并讲话。市水务局党组成员、副局长王俊武主持会议，结对师徒、专家办和局相关科室(中心)负责人等参会。
习近平总书记指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，综合国力竞争说到底是人才竞争。为筑牢水务发展人才根基，一年来，市水务局围绕“建一流队伍、创一流业绩”的工作目标，创新人才培养模式，在成立专家委员会的基础上，将人才培养在传统和创新上有机融合，开展“师带徒”人才培养模式，实施师徒结对，充分发挥专家委员会技术骨干人才“传、帮、带”作用，帮助年轻人才提高业务技术水平，扎实推动“师带徒”工作，把精益求精的工匠精神用在日常工作中，激励人才成长，着力培育敢打敢拼、作风过硬的年轻专业队伍，并结出硕果，编篡出版了25万字的《水利应知应会1000问》一书。
座谈会要求，人才的培养非一朝一夕所能，更重要的是持之以恒。“师带徒”的模式要长期延续下去，更要建立长效机制，并从“师资、生源，评比、考核和结果”运用上制定一整套制度，形成有效的激励机制。同时，有计划、有针对性地安排师徒团队在急难险重任务中开展实战、积累经验，以过硬的业务能力深入践行“1231”工作思路，盘活人才资源，进一步提升人队伍综合素养，促进水利事业可持续发展。
（编辑：裴梦淳）
