科技新闻网新绛电（丁卫东 王瑞霞）今年以来，新绛县水利局针对多名到龄人员接连退休、年轻干部队伍力量薄弱的现状，采取公益岗位、见习岗位、公开招聘等方式多方争取专业人才，补充新鲜血液，在培训教育、日常管理、实践锻炼、人文关怀上下功夫，提升年轻干部的认同感、归属感。
一是以继续教育为本，激发服务水利的进取心。局机关多年来坚持周二理论学习、周五业务学习的“双提升”学习机制，让年轻干部上台讲理论、讲专业，在备课、讲课中提升对相关理论及行业政策法规的理解，提升学习自主性。结合学习强国平台答题比赛功能，年轻干部利用上班前几分钟，相互邀请、比学赶超，在轻松答题中个人年度积分均超过1万分，带动形成浓厚的学习氛围。
二是以日常管理为重，激发服务水利的价值观。建立年轻干部管理档案，制定帮扶制度，一名年轻干部配备一名经验丰富的水利业务骨干，通过传帮带实现快速成长，强化谈心谈话、日常考核、请示报告等制度的执行，及时掌握年轻干部思想动态。
三是以实践锻炼为要，激发服务水利的成就感。结合水利系统在农村饮水安全、防洪能力提升、生态修复、水旱灾害防御等领域的项目多、投资大的特点，将年轻干部充实到工程一线，实地监督、测量、走访、座谈，通过与技术人员、建设工人学习，苦练本领，提升实操能力，使他们锻炼成为全能型人才。
四是以人文关怀为基，激发服务水利的归属感。针对年轻干部多来自不同县市的情况，新绛水利局从实际出发，以改善住宿条件、开设实惠餐厅、开展兴趣活动等方式丰富他们的业余生活，切实解决后顾之忧，激发他们沉心静气、立足水利、干事创业的热情。
