科技新闻网夏县电 为了进一步加大农村实用人才队伍建设力度，更好地实现“精准扶贫、精准脱贫”和推进乡村振兴战略任务提供人才支撑，夏县瑶峰镇政府十分重视大学生村官培养管理工作，注重实践与工作相结合，积极探索培养管理的新手段、新方法，不断提高大学生村官的实际工作能力，积极引导他们在基层锻炼成才。人才兴则事业兴，大学生村官是乡村振兴的重要力量。
强化帮带措施，促进角色尽快转变。采取村干部一对一帮带的方式，让大学生村官全程参与村日常工作，提高大学生村官解决实际问题的能力;指定一名工作经验丰富、群众基础好的村干部担任大学生村官工作“辅导员”，传授群众工作经验，帮助开展各项工作。
强化教育培训，提高基层工作能力。建立村官培养实施规划，实行“三项制度”。一是定期工作汇报制度。每季度一次工作总结汇报。二是集中培训制度。定期参加乡村干部的培训，提高业务能力，使他们对如何更好地适应基层工作，提高自身素质，担当起新农村建设重任有了更加全面的了解。三是会议制度。镇党委要求大学生村官要参加所在村的所有会议，全面了解村日常工作议程和整体工作情况。
强化实践锻炼，提升综合能力。镇党委安排大学生村官具体的事务，如在各类材料撰写、疫情防控、文化宣传、便民服务等方面，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。
强化督查指导，促其履职尽职。通过不定期的走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生村官的思想、工作等情况，及时发现和解决问题，有针对性地开展督促指导。党政班子成员定期入村督查，了解大学生村干部的工作开展情况、目标完成等情况。
星星之火可以燎原，大学生村官不仅仅是一份工作，更是一种理想信念，也是美好青春的展现。必须牢记党的要求和人民的期盼，既要充满信心，又要戒骄戒躁，既要奋发有为，又要保持清醒的头脑，用自己的实际行动努力在乡村振兴中不断展现新风貌、创造新局面，谱写新篇章。
